Jenis kontrak tertentu, yang dikenal sebagai perjanjian non-kompetisi, ada untuk mencegah seorang karyawan bergabung atau memulai bisnis yang bersaing setelah meninggalkan pekerjaan mereka. Karyawan mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian non-kompetisi saat memulai peran baru, atau saat pindah secara internal, dan beberapa karyawan mungkin tidak memiliki banyak pilihan selain menerima syarat tersebut. Meneliti legalitas dan penegakan perjanjian non-kompetisi di yurisdiksi lain dapat membantu mengevaluasi sejauh mana kebijakan publik harus menangani mobilitas tenaga kerja di dalam dan di luar tempat kerja. Hukum California melarang perjanjian non-kompetisi antara pemberi kerja dan karyawan, sehingga pertanyaan tentang perjanjian non-kompetisi di California muncul. Mengingat kebutuhan untuk membangun dirinya di pasar global, California telah menerapkan perlindungan yang kuat untuk pergerakan modal manusia, dan pemeliharaan tenaga kerja yang inovatif. Tidak hanya perjanjian non-kompetisi tidak ada di California, tetapi undang-undang anti-diskriminasi dan hak-hak pekerja adalah beberapa yang paling kuat di Amerika Serikat. Dengan reputasi yang kuat untuk industri budayanya, sektor teknologi, dan perdagangan internasional, California dipandang sebagai pusat peluang kerja di Amerika Serikat, yang menarik investasi asing dan warga negara. Perjanjian non-kompetisi, dan batasan kontrak tambahan, dapat dilihat sebagai pembatasan yang tidak perlu pada pergerakan tenaga kerja dalam konteks California, seperti halnya dalam konteks Indonesia.
Di Indonesia, ada pelajaran berharga yang dapat dipelajari dari aturan tentang penegakan perjanjian non-kompetisi. Setelah banyak perselisihan, undang-undang ketenagakerjaan Indonesia yang telah diamandemen (UUK) akhirnya mengadopsi Pasal 1333 dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Indonesia yang memungkinkan perjanjian non-kompetisi terhadap karyawan yang memiliki keahlian atau informasi sensitif yang dapat mengancam kepentingan pemberi kerja. Sebuah perjanjian adalah sah jika dibuat dalam bentuk tertulis untuk jangka waktu tertentu, dan ketentuan perjanjian harus proporsional dengan kepentingan yang dimaksudkan oleh pemberi kerja dan kesepakatan bersama para pihak. Misalnya, perjanjian tidak dapat merumuskan larangan bekerja untuk jangka waktu yang tidak wajar panjangnya, atau di bidang kerja yang sama di mana karyawan sebelumnya dipekerjakan, atau dalam area kerja yang dapat dianggap sebagai persaingan tidak sehat terhadap kepentingan pemberi kerja. Perjanjian non-kompetisi dapat menjadi batal jika karyawan mengundurkan diri dari pekerjaan untuk mendapatkan kompensasi akhir kontraknya. Oleh karena itu, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Indonesia dan UUK memberikan beberapa perlindungan dari penegakan perjanjian non-kompetisi. Di Indonesia, perjanjian ini seharusnya menjadi ilegal berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan yang telah diamandemen.
Rencana kebijakan publik saat ini terkait dengan regulasi perjanjian non-kompetisi adalah bahwa itu memberikan karyawan kemampuan untuk memberikan layanan mereka kepada publik yang lebih luas. Meskipun kemungkinan tidak ada kewajiban pelayanan publik yang dimaksudkan bagi pemberi kerja kepada karyawan mereka, penyediaan pekerjaan untuk semua kualifikasi dan pengalaman memberikan akses kepada publik terhadap kelompok orang yang relatif terdidik. Dengan demikian, dengan membiarkan perjanjian non-kompetisi bertindak sebagai pembatasan perdagangan tanpa konteks atau tujuan, kebijakan publik untuk mempertahankan peluang kerja sebagai layanan kepada publik yang lebih luas terhambat. Meskipun ada potensi untuk kepentingan pribadi, bagian dari pertimbangan yang dibuat oleh pemberi kerja dalam mempekerjakan staf adalah bahwa mereka memberikan layanan publik. Dengan demikian, adalah kewajiban karyawan untuk memenuhi harapan pemberi kerja, karena ini menjadi pengaturan yang saling menguntungkan. Bahkan jika ada kurangnya kontrol atas tinjauan yang dilakukan terhadap perjanjian non-kompetisi dalam departemen pelayanan publik, jika seorang karyawan di bawah kontrak pelayanan publik atau perjanjian komersial lainnya dicegah dari memenuhi syarat-syarat pekerjaan tersebut, hubungan tersebut menjadi batal. Manfaat potensial yang dapat diberikan oleh pemahaman tentang tantangan khas yang dihadapi dalam regulasi perjanjian non-kompetisi adalah penciptaan strategi dan peluang baru bagi layanan publik untuk mengembangkan rencana untuk perencanaan spasial dan peluang kerja.
